Een regulier eerste en tweedespoor traject zijn gericht op zo snel mogelijk weer aan de slag gaan. De focus ligt daarbij vaak op het sollicitatieproces en/of het passend maken van bestaand werk. 

Daarnaast zou het heel nuttig kunnen zijn om een medewerker te laten coachen op het herstellen van de balans. Wij gaan kijken waardoor de medewerker is uitgevallen. De reden van uitval kunnen we met de Me.-talentscan en met NEI technieken efficiënt en effectief opsporen. Met NEI kunnen we de klachten heel gericht aanpakken waardoor een medewerker sneller en duurzamer weer kan terugkeren in het werk. 

Neem vrijblijvend contact op om te horen wat ik voor jouw organisatie kan betekenen.